УСЛУГИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Подбор на персонал и внос на работници от трети страни: Работим с кандидати от Узбекистан, Таджикистан, Киргизстан, Молдова, Непал, Индия, Бангладеш, Украйна и други.
В България, както и в много други страни, има определени сектори, в които се наблюдава значителен недостиг на работна ръка. Тези сектори често разчитат на внос на работници от трети страни, за да запълнят вакантните позиции. Основните сектори с недостиг на работна ръка включват:
-
Строителство
-
Хранително-вкусовата промишленост
-
Туризъм и хотелиерство
-
Информационни технологии
-
Производство
-
Логистика и транспорт
Услугите ни по подбор на работници от трети страни за България включват следните основни стъпки:
-
Идентифициране на нуждите на работодателя
-
Работодателят определя нуждите от работна сила и определя профила на необходимите работници (квалификация, опит, езикови умения и т.н.).
-
Планиране и подготовка - Изготвяне на документация и описание на работните позиции.
-
Подбор на кандидатите:
-
Преглед на кандидатурите и предварителен подбор на подходящи кандидати. Интервюта и оценка
-
Провеждане на интервюта с кандидатите, за да се оценят техните умения, опит и съответствие с изискванията на работодателя. Може да се проведат тестове за оценка на специфични умения.
-
Правна помощ: Информация за трудовото законодателство, задължения на работодателите и работниците.
-
Подготовка на необходимите документи за кандидатстване за разрешение за работа и пребиваване на избраните кандидати. Осигуряване на правна помощ за спазване на трудовото законодателство.
-
Координация на документи: Помощ при подготовка на необходими документи за внос на работници.
-
Получаване на разрешения - Подаване на молби за разрешение за работа и пребиваване в България в съответните институции.
-
Интеграция на работниците - Организиране на настаняване и транспорт за новопристигналите работници.
-
Мониторинг и поддръжка - Осигуряване на подкрепа за работниците по време на адаптацията им.
Времеви рамки
Сезонна заетост до 90 дни е временно наемане, прилагано в периоди с повишено търсене на работна сила, предимно в секторите на туризма и селското стопанство. Процесът на получаване на документи и виза е около 2 месеца
Сезонна заетост от 3 до 9 месеца обхваща период от три до девет месеца в рамките на една година и е характерна за дейности в селското, горското и рибното стопанство, както и в хотелиерството и ресторантьорството.. Процесът на получаване на документи и виза е около 3-6 месеца
Продължителната заетост от 1 до 3 години включва трудов договор за определен срок между една и три години. Процесът на получаване на документи и виза е около 3-6 месеца
Свържете се с нас за безплатна консултация!